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Les équipes engagées sur les sujets RSE contribuent à intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance dans toutes les dimensions de notre activité.
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (individuelle et collective) à 70% garantie
- Prime d'intéressement et de participation
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
- Différents dispositifs pour valoriser les compétences
- Prime à la fin de la période d'essai
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Accord de télétravail flexible : 35 à 40 jours de télétravail
- 25 Jours de congés et en moyenne 23 jours de RTT
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du Groupe
- Accord de mobilité avec différents dispositifs pour la favoriser
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant, aide sur frais de transport collectif et transport vert
- Offres CSE attractives : voyage, logements pour les vacances, chèque vacances, culture, sport,…
- Mutuelle performante prise en charge à 90%
- Avantages salariés CDI sur certains produits bancaires et assurances
