Nos avantages
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (individuelle et collective) à 70% garantie
- Prime d'intéressement et de participation
- Dispositif d’épargne salariale (PEE, PER COL)
- Différents dispositifs pour valoriser les compétences
- Prime à la fin de la période d'essai
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Accord de télétravail flexible : 35 à 40 jours de télétravail
- 25 Jours de congés et en moyenne 23 jours de RTT
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- Parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Mobilité interne et au sein du Groupe
- Accord de mobilité avec différents dispositifs pour la favoriser
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Tickets restaurant, aide sur frais de transport collectif et transport vert
- Offres CSE attractives : voyage, logements pour les vacances, chèque vacances, culture, sport,…
- Mutuelle performante prise en charge à 90%
- Avantages salariés CDI sur certains produits bancaires et assurances
Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
L'expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
En + des avantages cités qui permettent de veiller à favoriser un bon équilibre vie personnelle et vie professionnelle de nos collaborateurs, le Crédit Agricole est constamment dans une démarche d'amélioration continue. Que ce soit dans sa culture managériale, le développement du feedback, son modèle relationnel à destination des clients, candidats, prestataires, collaborateurs...
Pour avancer, le travail collaboratif, sous des formats innovants, est plébiscité par l'entreprise.
La formation, la clé vers la réussite professionnelle
Chaque collaborateur bénéficie de formations tout au long de son parcours :
- A son intégration et régulièrement les 6 premiers mois
- Pour le préparer aux évolutions professionnelles
- Pour dévelooper et mettre à jour ses compétences sur les métiers
A la demande et en fonction des besoins de l'entreprise, des formations diplomantes sont possibles.
Le développement de votre carrière, notre priorité
À l’écoute de vos projets et de vos motivations, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière. À la clé, bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier, de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.
Concrètement ?
En fonction des échanges prévus par l'entreprise ou à votre demande, votre manager et/ou votre gestionnaire de carrières pourront vous orienter et vous aider dans la mise en oeuvre d'une évolution de carrière.
Toutes nos offres d’emploi sont diffusées en interne pour les collaborateurs en recherche de nouveaux challenges professionnels.